Los Colombianos podemos trabajar en Equipo?

Reflexionando sobre la dinámica de grupos, los grupos son importantes para el desarrollo de proyectos, y por lo tanto para el desarrollo de un pais.

El autor Bruce Tuckman promulgó las etapas de formación de un grupo.  Estas etapas son:  Formación, Conflicto, Normas, Ejecución y Terminación.

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     Formación          Conflicto          Normas          Ejecución          Terminación

Cada etapa tiene sus características y estrategias que puede usar el líder para mejorar y permitir que avance el grupo.

Me pregunto si los Colombianos somos buenos para trabajar en equipo, o donde nos estancamos según este criterio? 

En que etapa nos estancamos?  Las afirmaciones hechas en este artículo no tienen la intención de ofender a nadie.  Solo proveen una autoreflexión, y estamos generalizando.

Caracteristicas  y Estrategias de las Etapas de los grupos:

ETAPAS                                                                    

1. FORMACION:

- Enfoque en metas, reglas, propósito

- Alta motivación                                                                  

ESTRATEGIAS DEL LIDER

-Ser Flexible, Exploración

-Buscar personas con tiempo y habilidades necesarias

-Presentación de miembros del grupo

-Clarificar las metas a lograr y el horario

-Entusiasmar a los miembros del grupo, con el éxito del proyecto

-Los miembros miran al líder como un/a guía

Los Colombianos podemos seguir las reglas?  O culturalmente tenemos un bloqueo en seguir las reglas ?  Una solución es involucrar a todos en la formación de reglas para que sean “NUESTRAS” reglas y así cumplirlas más fácilmente.

2. CONFLICTO:

-Discutir los roles y responsabilidades

-Discutir los desacuerdos constructivamente

-Enfocarse en los objetivos en común

-Delegar las tareas

ESTRATEGIAS DEL LIDER

-Pedir que compartan ideas

-Estar abierto a la información compartida por el grupo

-Enfocarse en la tarea

-Definir la visión del grupo

Los Colombianos podemos discutir los desacuerdos constructivamente?  En algunos sectores se recurre a la violencia, o a no hablarse mas.  Si estamos estancados en esta etapa, el lider necesita usar sus estrategias para pasar este bloqueo.

3. NORMAS:

-Llegar a un acuerdo en el proceso y las normas del grupo

-Fortalecer las relaciones mediante el consenso

-Negociar y tomar decisions basadas en consenso

-Confiar en los demas

-Aumento de la cohesión de los miembros del grupo

-Expresar ideas abiertamente y desacuerdos

-Actuan como un equipo

ESTRATEGIAS DEL LIDER

-Preguntar como van las cosas?

-Discutir el horario para revisar el proyecto

-Dar retroalimentación positive, cumplidos

-Optimismo de que lo vamos a terminar

-Ayudar a los miembros a sentirse cómodos

Los Colombianos confiamos en los demas?  O no confiamos ni en nuestra sombra?  Esto puede hacer que el grupo se estanque en esta etapa, y no se llegue a finalizar el proyecto.  Es facil no confiar, cuando se experimenta tanta corrupción en el país. Culturalmente, aquello de la “Malicia Indígena” no nos permite confiar mucho.  Aquí sería donde el líder tiene que trabajar fuertemente para sobrepasar estos obstaculos.

4. EJECUCION

-Manejar metas complejas

-Trabajar en los desacuerdos

-Aprenden como reducir la tension, sin tomarlo personalmente

-Unidad

-Metas comunes

ESTRATEGIAS DEL LIDER

-El grupo es más autónomo

-Necesita supervision mínima

-El líder actúa como facilitador

-El líder se asegura que todos participan

-Manejo de miembros difíciles

-Progreso del equipo

-Proyectar horario de reuniones

-Planear agendas

-Dar a todos la oportunidad de compartir ideas

Culturalmente, para que nuestros grupos trabajen de manera autónoma, se necesita entrenamiento.  Asegurar que en la fase en que se desarrollaron las normas, se incluya puntualidad y asistencia.  Nuestra cultura, tiende a sabotear nuestros proyectos y a la vez sabotear el desarrollo de nuestro pais, si no cambiamos nuestra forma de pensar.

5. TERMINACION

-El proyecto va terminando

-Se separan los miembros del equipo al lograr la meta

ESTRATEGIAS DEL LIDER

-Celebración

-Sesion para discutir que funcionó bien, y que no funcionó

-Dar retroalimentación individual

Terminar un proyecto es un éxito al que todos los Colombianos aspiramos.  Vale la pena hacer el esfuerzo.  Tenemos fuerzas culturales arraigadoras, pero que es posible cambiar?  Como dicen:  “Querer es Poder” para no quedarnos en el bla-bla-bla.